Deputații au decis să micșoreze concediul de maternitate cu 2 ani, iar tinerii specialiști să fie supuși perioadei de probă dacă vor să se angajeze, scrie bani.md

Aceste prevederi dar și alte modificări au fost votate de către Parlament în lectură finală.

Potrivit modificărilor, pe lângă dreptul de a supune tinerii specialiști unor perioade de probe, angajatorii nu vor fi obligați să motiveze decizia privind rezultatul nesatisfăcător al perioadei de probă.

Citeşte şi:  Începînd de azi se interzice expunerea produselor din tutun la vitrină

Concediul suplimentar neplătit va fi oferit pentru îngrijirea copilului în vârstă de la 3 la 4 ani, și nu până la 6 ani cum este în prezent. Respectiv, contractul individual de muncă va putea fi suspendat  în caz de concediu pentru îngrijirea copilului în vârstă de 4 ani, și nu 6 ani cum este în prezent.

Printre modificările votate se mai numără:

Citeşte şi:  Viitorii avocaţi vor fi testaţi electronic. Consiliul UAM caută o companie care să elaboreze sistemul

– nu doar conducătorul unității, ci și conducătorii filialelor și reprezentanțelor acesteia vor putea demisiona, anunțând angajatorul prin cerere scrisă, cu o lună înainte, și nu cu 14 zile calendaristice cum este în prezent;

– angajatorul va avea dreptul să concedieze angajatul dacă acesta lipsește de la lucru nemotivat timp de 4 ore consecutive chiar și o singură dată, nu neapărat în mod repetat cum este în prezent;

Citeşte şi:  Anunţ! Marşul pentru viaţă şi familia tradiţională

– deținerea de către salariat a statutului de pensionar pentru limită de vârstă va constitui un motiv de concediere;

– obligația salariatului de a informa „de îndată” angajatorul sau conducătorul despre imposibilitatea de a se prezenta la serviciu;

– Munca de noapte va fi considerată munca prestată între orele 22:00 și 04:00 și nu 22:00 și 06:00, cum este în prezent.