Muncitorii români care fabrică haine în localitatea Calafat, România pentru branduri precum Kenzo, Zara sau Massimo Dutti lucrează in condiții grele și sunt prost plătiți.

Un reportaj publicat de Reuters, citat de Ziare.com, arată situația din fabrica Maglierie Cristian Impex, a unui patron italian.

Occidentalii s-au revoltat în repetate rânduri în legătură cu condițiile grele de muncă la fabricile din Asia, unde angajații stau peste program pentru un salariu mizer.

Maglierie Cristian Impex este cel mai mare angajator din Calafat, unde lucrează cam 1.000 de persoane. Din 1997, fabrica a produs haine pentru branduri precum Kenzo, Escada, Marc O’Polo, Faconnable si Inditex, compania care detine Zara si Massimo Dutti, printre altele.

Însa reporterul Reuters arata ca o parte dintre muncitori nu au fost platiti deloc anul trecut, in timp ce altii si-au luat salariile o data la 2-3 luni.

„Munca, munca, munca – dar nu si bani”, se plange o angajata in varsta de 34 de ani, care nu a vrut sa-si dezvaluie numele real.

Reuters aminteste ca activistii drepturilor omului au facut cunoscute problemele angajatilor din fabricile de textile in ultimii ani, insa ei s-au axat in special pe ce se intampla in Asia.

Însa situatii similare se regasesc si in Uniunea Europeana, in special in Romania si Bulgaria, cele mai sarace tari din blocul comunitar, unde muncitorii sunt platiti cu salarii mici, lucreaza mult si in conditii dificile pentru a realiza hainele designerilor de top.

Activistii au cerut ca brandurile sa isi asume intreaga responsabilitate pentru tot lantul de productie si sa ofere salarii si conditii decente de munca pentru toti angajatii implicati.

Industria textila din România și Bulgaria numără în jur de 345.000 de persoane, care isi desfasoara activitatea in peste 10.000 de fabrici, iar sectorul se afla in ambele state UE in fruntea listei exportatorilor.

Reuters remarca faptul ca patronii acestor fabrici sustin ca brandurile cu care colaboreaza fac presiuni uriase pentru a mentine costurile cu forta de munca la un nivel scazut.

De ce se plâng angajații

Muncitorii, in marea majoritate femei, sustin ca au adesea doar salariul minim pe economie si castiga mai putin de 200 de euro pe luna (salariu net – n.red.). Observatia a fost facuta si de cateva ONG-uri, inclusiv Fair Wear Foundation si Clean Clothes Campaign.

Din ianuarie 2015 pana la mijlocul lunii iulie a aceluiasi an, angajata de 34 de ani de la fabrica din Calafat care a stat de vorba cu reporterul Reuters a fost platita doar de doua ori.

Ea a primit in total doar 1.500 de lei (340 de euro) de la angajator, care insa a obtinut finantare de la UE pentru „a-si imbunatati competitivitatea”.

„Unele colege s-au dus in fata sefului si au inceput sa planga, deoarece nu au bani sa-si hraneasca copiii”, a marturisit aceasta.

În aprilie 2014, mai mult de 300 de angajati ai fabricii Maglierie Cristian au protestat fata de intarzierile salariale.

Cristi Deseanu, un mecanic in varsta de 29 de ani, a spus ca oamenii si-au primit banii in cele din urma, insa el si alti muncitori care si-au cerut drepturile au fost concediati.

Acuzatia barbatului nu a fost insa confirmata de un reprezentant al fabricii, care i-a transmis reporterului Reuters ca Deseanu a demisionat.

Firma Maglierie Cristian e detinuta de italianul Enzo Mantovani, fondatorul unui brand de lux care face haine din casmir, alaturi de fiii sai.

Fabrica din Calafat a inregistrat venituri de 8,3 milioane de euro in 2014, potrivit datelor Ministerului de Finante, iar pe site se lauda cu o „buna reputatie acasa si in lume” si ofera „satisfactie garantata pentru client”, potrivit Reuters.

Ce a transmis Inditex

Inditex, compania spaniola detinuta de miliardarul Amancio Ortega, a fost singurul partener al fabricii din Calafat care a raspuns solicitarilor Reuters.

Gigantul din industria textila a mentionat ca firma romaneasca va fi verificata de o comisie de audit. In urma controlului, fie va primi unda verde sa lucreze in continuare impreuna, fie va incheia parteneriatul definitiv.

E legal ca angajații să fie plătiți mai puțin decât ce scrie în contract?

Reuters a stat de vorba cu Catalin Mohora, de la Inspectia Muncii, care a spus ca e legal ca un angajator sa-si plateasca muncitorii cu o suma mai mica decat salariul minim in cazul in care cererea pentru produsele sale a fost una redusa.

Ca urmare a acestei situatii, compania respectiva poate micsora numarul de ore lucrate.

Dar ce se intampla atunci cand angajatorul nu da salariile la timp? Catalin Mohora explica faptul ca, in aceste situatii, angajatii au dreptul sa ii ceara sefului sa ii plateasca, iar daca acest lucru nu se intampla, compania poate fi amendata de autoritati.

Mohora sustine ca situatia e mai grava la alte companii locale, care incearca sa evite plata salariilor si a taxelor prin modificarea contractelor, dupa ce au fost semnate si isi pun angajatii sa munceasca ore suplimentare fara a fi platiti pentru ele.

Viceprimarul din Calafat, Dorel Mituletu, incearca sa aduca in oras investitori straini si spune ca fabrica Maglierie Cristian reprezinta, totusi, „o gura de oxigen” pentru piata muncii din regiune.

„Nimeni nu-si permite sa se certe cu cineva care, de bine de rau, asigura un loc de munca pentru 1.000 de persoane”, a explicat acesta.

Situatia din alte fabrici de textile pare a fi mai rea. Inspectia Muncii din Romania a transmis ca, intre 2013 si 2015, fabrica Zendoo Style din Calarasi nu a respectat legea in ceea ce priveste salarizarea, programul si orele suplimentare.

Compania, care avea in acea perioada cam 80 de persoane angajate, iar in prezent a intrat in procedura de insolventa, a fost amendata pentru ca nu a reusit sa rezolve aceste probleme.

Intrebat la telefon de Reuters despre situatie, Vasilica Sterschi, care conduce Zendoo Style, a spus ca va trimite o declaratie oficiala prin email. Insa acest lucru nu s-a intamplat.

ONG-ul Clean Clothes Campaign a descoperit cazuri in care salariile platite in Europa de Est si in Turcia de patronii fabricilor de textile sunt mai mici decat cele din China si Indonezia.

Nu se prea poate face mare lucru

Patronii firmelor din Romania si Bulgaria sustin ca nu pot face prea mult pentru a imbunatati conditiile de munca, din cauza presiunilor uriase facute de branduri asupra lor. Acestea cer sa nu creasca cheltuielile cu mana de lucru.

„Ei vor sa mentina costurile jos de tot. Asta e tot ce conteaza pentru ei”, a explicat Radina Bankova, presedintele unei asociatii din Bulgaria care reprezinta interesul firmelor de textile din tara vecina.

Totusi, exista si cazuri fericite. In 2007, muncitorii celei mai mari fabrici de haine din Bulgaria, Pirin-Tex, au iesit in strada pentru a-si apara drepturile.

Cele 2.000 de persoane au cerut 100 de euro in plus la salariu, iar patronul Bertram Rollmann a negociat cu brandurile cu care colabora pentru a putea obtine acest lucru pentru angajatii sai.

Drept urmare, a pierdut cel mai mare partener al fabricii, care acoperea 25% din productie, insa celelalte branduri au fost de acord sa-i ofere un pret mai bun. Greva s-a terminat dupa 17 zile, cand Rollmann a anuntat ca le va creste lefurile cu 60 de euro.

În aceasta fabrica, in 2015, salariul mediu este de 425 de euro pe luna.

Rollmann, originar din Germania, a spus ca situatia incepe sa se schimbe in bine, in conditiile in care brandurile incep sa aplece mai mult urechea la ingrijorarile consumatorilor legate de conditiile de lucru din fabrici.

„Încep sa reactioneze, odata cu schimbarea mentalitatii publicului”, a incheiat Rollmann.